企业违反法规解除劳动合同赔偿金怎么算
发布网友
共2个回答
热心网友
解除合同理由，如果是公司有正当理由解除合同，一分钱都不会赔偿给你的。
另外经济补偿金和你有没有找到工作是没有关系的。
如果公司提前告知你3.31解除合同，应该赔偿2个月的工资；如无提前告知，则赔偿3个月工资，工资水平参照上一年度月平均工资标准。这是劳动合同法的规定
另外如双方签有保密协议或*竞争条款，这部分赔偿根据合同约定执行。
至于补偿你可以对比以下的法律条文
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第二条
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
热心网友
八十七条中规定：
用人单位
违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
更详细的相关劳动法规定，不如登陆
去律伴
查询或咨问
律师
