想怎转部门,原因要怎么说才好呢
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可以说说自己工作的现状，还有自己的想法。
理由正当的话，部门经理一般都会批的，但如果因为私怨或者掺带与工作无关的个人情绪就不太好了，因为每个部门都有它自己的调配资源和适用限度。以部分经理的角度来说，他是不会随便作人事调动的，除非你的沟通能力特别好。
比如：因为工作职责定位，每天工作内容不具体，只是每天跟进和每周汇报。因为要汇报，只是归纳和整理别人已有的产出内容，你也很想去试试做一下，验证一下，但是没有机会，没有学习的机会，所以想申请调动。
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注意
在谈话的时候，除了表明个人意愿，也要谈对新岗位的理解，表示自己过去后会有更好的发挥（如果有的话，也可以加上对现有部门有更好的助力等因素）。每个企业的文化和领导的风格都是不一样的，具体怎么谈、什么时间谈，要看你对自己部门领导的了解情况，一般来说，以下两点都是要切忌的，这样谈很容易谈崩。
1、抱怨当前的工作没有价值和意义，这样会让领导觉得你认知有问题而且会让领导下不来台。
2、抱怨当前部门的人际关系有问题，哪怕是真实的理由，也不要在这个时机说出来。
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理由正当的话，部门经理一般都会批的，但如果因为私怨或者掺带与工作无关的个人情绪就不太好了，因为每个部门都有它自己的调配资源和适用限度。以部分经理的角度来说，他是不会随便作人事调动的，除非你的沟通能力特别好，常年在人力资源部混饭吃，那么随便一个借口都行了，当然，一切都基于运作正常的公司。
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付费内容限时免费查看回答1、随着公司业务的发展，自己想要转岗过去的岗位需要增加人手和编制
随着部门的工作量越来越大，原有的编制和人手忙不过来需要增加人员，是常见的招聘或者内部转岗人员的理由之一，如果想要转岗到某一岗位，经常与这个岗位和部门的人保持密切联系，关注类似时机。
2、新岗位原有人员中有人离职，需要补充人手
员工离职产生岗位空缺，需要通过外部招聘或者内部招聘的手段来补充空缺，这是对于想要转岗到这一岗位来的内部员工的又一绝佳机会。
反正如果我个人迫切想要转岗的话，一定会密切紧盯目标岗位的动向，一旦发现有人离职，会立即寻求转岗机会。
因此，如果事实是这种情况，因离职产生岗位空缺、故而申请转岗就是一个有力的转岗理由
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理由正当的话，部门经理一般都会批的，但如果因为私怨或者掺带与工作无关的个人情绪就不太好了，因为每个部门都有它自己的调配资源和适用限度。以部分经理的角度来说，他是不会随便作人事调动的，除非你的沟通能力特别好，常年在人力资源部混饭吃，那么随便一个借口都行了，当然，一切都基于运作正常的公司。
建议你重新写一份简历，重点突出你在计算机专业的基础上对文学的爱好，对文员岗位的理解；当然，人事部门会重点考虑你是否具体从事文员工作的实力与潜力。以下有一些我对文员的个人见解，供君结合自己的实力进行参考后自行写一份“个人简历”报人事部门参加文员竞聘即可： 文员是专门从事文书写作的工作人员，现代意义上的文员还包括会议记录、文档管理、电脑录入及排版等工作。
文书，也叫公文，是国家机关、社会团体和企事业单位，在行使管理职权、处理日常工作过程中形成的，具有一定的规范体式的文书，简单地说就是办理公务的文书。公文是国家机关、社会团体和企事业单位依法管理社会事务、经济事务和进行公务活动的重要工具。因为你是学计算机的，对文员的认识要具体、深刻；当然，最主要的是人事部门按文员标准对你进行考核时——你的真功夫在哪里。
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从市场部利益最大化出发考虑,让自己由“心有余而力不足”的岗位出来,到“心多足而力多足”的岗位上,从而进一步提高我为公司、市场部的工作效率。这是我申请调岗的唯一原因。绝对没有其他原因。
