公司单方面解除与员工的劳务合同,员工如何捍卫权益?
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春节过后，小李照常到公司上班，但到公司后被告知工作岗位被取代了。她不用再上班了，单位已经单方面开除了她。小李找到了自己的领导，领导也不得不表示遗憾。说这是公司统一的规定，同时劝她继续找下一家公司。这种事在单位真的不多见，遇到类似情况该怎么办？我们如何合理地保护自己的权益。
被用人单位单方面解除劳动合同后，她做到了这两点，并成功地保护了合理的权利！根据《劳动合同法》，用人单位等行为是单方面解除劳动合同。雇主做出这种行为，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会有权要求雇主改正，用人单位应尊重工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
这也为我们提供了解决这种问题的方法。首先，要知道找工会解除劳动合同的理由和合理与否，否则，要公平、公正、正当为了自己的权利，如果工会不能控制，或者和用人单位串通，就要进行劳动仲裁。除了劳动合同法约定的条件外，都属于非法解除。《劳动合同法》有规定，用人单位可以解除劳动合同。
考试期间被证明不符合雇佣条件。严重违反雇主的规章制度。严重失职、舞弊、对用人单位造成重大损失。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者被用人单位提出拒绝改正。具体内容可参照《劳动合同法》39条、40条内容，除此处提到的解除条件外，
其他各种解除条件均属于非法解除，工作人员均可合理争取自己的权益。用人单位的非法解除要主张申报经济补偿金。如果雇主解除合同的理由不符合上述任何情况，可以判定属于非法解除，作为工人可以要求雇主继续履行合同，雇主继续履行就没事了，可以继续努力工作。
请注意，雇主非法解除或解除劳动合同时，要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的计算为一年。不到6个月的，按半个月计算。当然，如果雇主不接受这种条件，可以到当地劳动仲裁委员会申报自己的权益。解除未知劳动合同本来就是意见不便的事情，但不能再失去合理诉求自己权益的机会了。
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员工可以先跟公司私下协商会获取一定的赔偿，如果公司不予回应可以进行劳动仲裁，或者就是公司可以提高更好的去处。
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我认为如果公司单方面解除与员工劳务合同的时候，自己可以保留自己在公司任职的相关证据，先和人事商量，如果公司没有任何表示，这个时候就可以申请劳动仲裁去帮自己解决这个问题。
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可以去劳动仲裁或者当地的相关部门机构进行申诉，告知他们自己的情况，维护自己的权益。
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员工肯定是要向劳动仲裁部门提起申诉，这样才能够维护自己的合法权益。
