员工在公司受伤后,够不上工伤认定,怎么赔偿?
发布网友
发布时间：2022-04-25 23:31
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 19:01
不赔偿。
工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
员工在公司受伤，不能认定为工伤，那就是人身损害，公司不存在侵权，不承担赔偿责任，由侵权人承担赔偿责任。
热心网友
时间：2022-06-18 19:02
没有什么受伤后，够不上工伤认定这一可能
工伤认定的是因工负伤,没有什么标准说伤到什么程度才能够认定工伤
这个不是定残
没有认定上工伤就不是工伤,或者这个伤害与工作无关
无论单位还是工伤保险中心都没有赔偿的法定 义务
热心网友
时间：2022-06-18 19:02
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。
提问你好。在公司干活造成受伤，可是够不上工伤级别怎么赔偿
回答依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。
鉴于您跟单位是签订了劳动合同的，您完全可以要求单位帮您申请工伤认定。
您申请时需要提供以下五项材料：工伤认定申请表、承诺书和受伤经过陈述，申请表和承诺书您需要让单位加盖公章；您跟单位签订的劳动合同的原件与复印件；医疗机构出具的医疗诊断，即病历卡、拍片报告和出院小结；您个人的身份证件和单位的营业执照。
劳动行政部门会在接到申请后十五日内进行审查，审查后将在六十日内出具工伤认定结论通知书并告知您和您的单位。
工伤认定没有级别的，亲亲，您说的是伤残鉴定吧！？
你这边看一下，只要是属于工伤的话，那就是正常赔偿的，亲，你这个够不上伤残鉴定也是一样赔偿的
提问是的
回答 如果是工伤不够伤残等级，根据《工伤保险条例》的相关规定，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
提问怎么赔偿
别的就没有了吗
回答劳动者受伤，认定为工伤，但是没有鉴定为伤残等级的，用人单位只需要支付其医疗费、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
提问他这是眼睛烧伤
回答亲亲，就是这些赔偿哦！
亲亲， 没有伤残鉴定等级的话，就是这些赔偿的。
提问哦
回答有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障*业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
您获得工伤认定后具体是否需要去鉴定是依据您具体伤情为准的，如果您的伤情较重，根据医生的意见恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残，那么建议您在恢复期后去劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构做一个鉴定。
弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！
热心网友
时间：2022-06-18 19:03
如果员工受伤较重，可以申请伤残鉴定。如果员工受伤较轻，够不上工伤认定，可以通过沟通的方式与公司进行协商，如果协商无果，可以通过司法途径进行解决，至于如何赔偿，由法律给出判定结果。
热心网友
时间：2022-06-18 19:04
丨够不上签定级别，但伤情较重，公司领导可根据实际情况给予适当的照顾，比方从经济层面给予慰问金，工作方面可从繁重岗位调到比较清闲的岗位，毕竟员工是本公司受伤的，要以人为本，作好员工的思想工作，使其能轻装上阵，更好地为公司效力！
