劳动仲裁如何争取最大经济补偿?有什么计算依据吗?
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热心网友
按实际情况，对于经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1，不签合同，30天后双倍薪资
可以申请双倍工资，但看你的情况应该支持不了多少钱。
2，缴纳2个月社保，但调解员说10号入职和15号离职，这2个月是可以不缴纳的，求证有无这种法律条文？公积金部分劳动仲裁调解说不负责。这个怎么办？
没有这个说法，签订劳动合同之后就应该为劳动者缴纳社会保险。调解不成，可以申请仲裁，或者去社保稽查部门投诉。
3，无故解除劳动关系，要经济补偿金和代通知金。经济补偿金能申请多少？
工作不满半年应支付劳动者半个月工资作为经济补偿金。
4，接近年底工作难找而且在履历上也很难解释，想要申请经济补偿，调解员说要我们去上*告，这个流程是怎么样的阿？成本高吗？
如果让去*的话，仲裁应向你出具不予受理，*起诉费用不高，如果找律师费用就高了，可以上网查查相关法律条文。一楼回答法条很全面，重点看下就行了。
热心网友
1答：《劳动合同法》第10、82条；
2答：《社会保险法》第58条；
3答：《劳动合同法》第40、46、47、48、50、87条，《劳动合同法实施条例》第25、27条；
4答：《劳动争议调解仲裁法》第2、6、21、27、29、39、43、48、53条。
热心网友
没必要申请劳动争议仲裁，因为这笔钱很少， 你能得到的只有几百，最多不超过1千 。 。
热心网友
具体您可以去法律#教谕罔的“法律咨询”页面。作为美国的上市公司，他们这块搞得非常好，相信您会得到自己的满意答案的！
