劳动合同期满 我要求续签 公司不再续签怎么办?
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热心网友
如果公司不愿意续签劳动合同，相当于辞退员工。根据劳动合同法规定，非员工过失导致的企业辞退员工，必须要给与赔偿，具体赔偿标准根据劳动者的去年月平均收入作为月标准，再根据你的工龄计算赔偿月数，例如在此企业工作5年，就应该赔偿5个月的工资。按照规定，一般斥退，都要提前一个月通知员工，如果企业没有提前通知，又告知你立刻离开岗位，就要再多加一个月工资的赔偿。作为劳动者，实际操作中，如果企业已经决定不续签合同，就不必留恋这个企业了，争取应得的赔偿，然后开始找新工作。如果短时间内无法找到工作，还可以到人社局申请失业补贴，以前缴纳的社会保险，这个时候就有用处了，可以帮助你度过暂时没有工作的时间。
热心网友
合同期满了，公司不与你续签劳动合同，那么这也是没办法的事，也是你扭转不了的，所以你要做好证据，让公司赔偿你，因为公司单方面不予续签合同，他需要赔偿你，嗯，每年一个月的，工资钱，干满几年就陪送几个月，当然如果你在公司干满十年以上，不续签合同的话，那么赔偿你可以找公司协商这种情况下，公司是不应该解除劳动合同，即使要解除的话，那么他的赔偿费也会很高
热心网友
有以下情形之一的，劳动合同应该续签：
1、双方协商一致续订劳动合同;
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行*规规定的其他情形。
如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。
热心网友
劳动合同到期后用人单位主动不续签，应该按工作年限支付补偿金然后终止合同。
热心网友
公司是有权利不跟你续签合同的。
但是如果公司不跟你续签劳动合同的话，那是要给你赔偿的。
就跟你被辞退一样的情况，要按月给你赔偿的。
你在公司做n年，那就有n+1个月的工资赔偿。
