劳动合同法规定的民事赔偿责任与赔偿金有何不同
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热心网友
民事赔偿责任是行为人侵犯他人民事权利所应承担的法律后果。民事赔偿责任是因为违反民事义务而产生的。民事责任是违反义务应当承担的法律后果，具有制裁性。民事责任因违反义务的违法行为而产生。
根据《民法通则》第134条规定，承担民事责任的方式主要有：
（1）停止侵害。
（2）排除妨碍。
（3）消除危险。
（4）返还财产。
（5）恢复原状。
（6）修理、重作、更换。
（7）赔偿损失。
（8）支付违约金。
（9）消除影响、恢复名誉。
（10）赔礼道歉。
以上方式，可以单独使用，也可以合并使用。
另外还可以使用训诫、责令悔过、收缴非法所得、罚款、拘留等方式。
来源：百度百科 民事赔偿责任
http://ke.baidu.com/link?url=ma6GRNPB__lEOvX9Vyv3OrmfuDp1eUy0PAdqEoawCGh0EYy6gSvFV7gh1FIB9sBXWbKO6pVKQFAGbRXf2ADTXK
3. 从以上有关民事赔偿责任的解释可以看出，赔偿金是劳动合同法里民事赔偿责任的一种。劳动合同法规定的民事赔偿责任还包括支付经济补偿和支付额外的经济补偿金。
热心网友
个人理解，赔偿责任应该与劳动者或企业所受的损失、损害相匹配，而赔偿金是有明确的计算公式的，是经济补偿金的两倍。
