合同签订日期和签字日期不一致,怎么解决
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热心网友
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字当天起会生效。如果双方当事人有特定的需要，在劳动合同当中对于生效的期限或者相关条件作出特别约定的话，那么当事人所约定的时间或者条件一旦成立之后，劳动合同即为生效。生效的时间不应当早于签字的时间。
法律分析
劳动合同本身是没有约定生效时间的，以当事人的签字或者盖章的具体时间为生效的时间。如果当事人签字或者盖章时间不一致的话，应当以最后一方签字或者盖章的具体时间为准。劳动合同的当事人应当按照合同当中约定的起始时间来履行相关的劳动合同。有时劳动合同当中所约定的起始时间与实际履行的起始时间是会不一致的，这时应当按照双方当事人的实际履行劳动合同的起始时间来作为确认。实际履行指的就是经济合同当事人必须要严格按照合同当中所规定的标的去履行自己应尽义务的相关原则。本身包括两层含义：(1)经济合同当中所规定的是什么标的，当事人就必须要交付什么样标的，不可以私自更换，更不可以用其他物品或金钱来作为代偿；(2)如果经济合同当事人一方违反了合同的情况下，违约方即使支付违约金或者赔偿金的，也不可以免除其履行合同的相应责任，如果受害一方要求违约方继续履行规定合同的话，违约方还应当按照合同规定的标的去继续履行下去。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百七十四条 要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百八十四条 以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
热心网友
通常不影响合同的效力。
因为判断合同的有效性应依合同法及民法通则的规定认定，只要系合同各方真实意思表示且不违反法律、行*规的强制性规定的，就为有效合同。至于签署日期不一致问题，不会影响到合同的效力，主要因为各方当事人签署的时间可能存在不一致情况，在这种情况下，应以签署日期在后的日期开始生效。
