公司只给缴纳三险怎么办?
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热心网友
只交三险是不合法的。因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)。
关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。
热心网友
我公司只给交三险，你可以跟公司结合一下，看能不能多交？
热心网友
如今，一般用人单位都会为职工缴纳五险一金，但也有个别用人单位，为了少缴些钱，只给员工缴纳三险一金，虽说比完全不缴要好一些，但也在一定程度上损害了员工的权益。三险一金剔除了五险一金之中的生育保险和工伤保险。
