请问公司辞职后,多久可以走?
发布网友
发布时间：2022-04-24 10:06
共5个回答
热心网友
时间：2022-05-03 02:01
现如今不是公司在选择员工，而是员工在选择公司，如果干得不是很开心，随时辞职走人，毕竟现在找一份工作太简单了，因此很多公司都想办法卡离职，特别是一线至造业的岗位，公司内部就会规定，未经批准员工不得离职，否则算自动离职没有工资，很多员工都不清楚，为了工资就只能忍着一等再等或者直接不要离职工资，然后自动离职其实并不是这样的，我们可以了解一下这些内容在公司卡住不让辞职是如何如何合法，有归和规则走人
一辞职相关的规定是怎样的？
劳动合同法规定在试用期内，只要提前三天跟我说公司即可这里口头告知也可以书面告知也可以过了试用期之后就需要提前30天书面通知公司特别要注意的是，这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的，在你按这个时间告知公司后到了时间，只要不是你的原因，造成工作交接没完成，原则上你是可以走人了劳动合同法规定在试用期内，只要提前三天告诉公司即可这里口头告知也可以书面告知也可以过了试用期之后就需要提前30天书面通知公司特别要注意的是，这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的，在你按这个时间告知公司后到了时间，只要不是你的原因，造成工作交接没完成，原则上你是可以走人了二关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚。
二关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚。
你要记住公司相关领导签字的意义，并不是真的有辞职，审批权仅仅是确定员工提交的辞职单有没有提交到公司其实员工提出辞职报告后公司并没有权利不批准员工的离职，因此公司签字的目的只是代表公司知道了，然后可以提前走准备招人工作交接核算工资的那么对于你来说，只要你提前旅行了通知义务，那么倒进就可以走二既然是离职那么工作交接非常重要，也是员工的义务，所以我们必须要做好工作交接，如果公司不安排，接替者或者故意不让你交接，你得收集证据证明不是你的原因，比如你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接
三如果你有签订培训服务协议竞业*禁止协议的那一定要注意按要求执行，否则否则要承担违约金，当然你愿意承担的话那么忽视这一条公司不批准，你辞职等30天一到你走了公司故意不发离职工资怎么办，这个一般只能通过劳动监察大队投诉或者劳动仲裁来进行在这之前，你需要准备这些证据一劳动合同二证明你已提出辞职证据，三证明你有要求公司安排人员进行工作交接的，人家是证明你工资额度的证据。
热心网友
时间：2022-05-03 03:19
如果按劳动法，只要你提前30天通知公司要离职也就是解除劳动合同，只要到了三十天，你就可以走了，用人单位以没有招到人为由，拖着不办理离职手续就是不合理也不合法的事情。
你可以直接要求公司办理离职的相关手续和结清工资走人，但是如果不会影响你的事情，用人单位又好好跟你商议沟通，那么你也可以接受，因为后面如果你找工作，要做背景调查的话，原用人单位也应该不会说你坏话。
总之，走与不走都是你的权利。你可以选择走，也可以选择再坚持几天。
热心网友
时间：2022-05-03 04:53
付费内容限时免费查看回答自离应当依法辞职，即：在试用期内提前3天、试用期外提前30天书面通知单位，并注意保留你已经书面通知的相关证据，通知到期后就可以走人，不用管单位是否批准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
热心网友
时间：2022-05-03 06:45
法律规定，试用期提前三天，非试用期提前三十天给用人单位书面形式递交辞职通知书的，到时就可以走人，可以不需要用人单位的同意许可，三十天后离开，这就属于依法辞职走人。辞职通知书递交三十天后，用人单位不办理交接手续由此造成的后果由用人单位承担，不得以未有人来接替工作为由扣留辞职通知书递交已满三十天的工人。对此若有争议，可致电12333申请仲裁解决。
热心网友
时间：2022-05-03 08:53
劳动合同法规定 只要书面通知公司辞职，你最迟一个月就可以离开公司。如果公司不批准的话，一样可以走
