残保金是应发工资还是实发工资?为什么?
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引言：残保金工资总额是按应付工资金额计算的，这个和申报个税的应发数还是有一定差异的。用人单位正常情况下都需要缴纳残疾人就业保障金，并且都是按照公司进行计提的。自2018年4月1日起，已经设置了残疾人就业保障金征收标准的上限，并且是由当地社会平均工资的三倍而降低为两倍。接下来小编就跟大家介绍一下残保金是应发工资还是实发工资，为什么？
一、残保金是应发工资还是实发工资
残疾人的就业保障金俗称为残保金，这是国家为了保障残疾*益，所以按照规定一般会安排残疾人就业的机关以及企业或者是事业单位，以及民办非企业单位，所用人单位都需要进行缴纳残保金。一般都是由用人单位在当地的税务局进行征收，如果当地没有开设，那么就需要由国家税务局进行征收，残保金是应发工资。
二、残保金指的是什么
用人单位需要定时向所在地区的税务局进行缴费，并不得低于当地平均的最低工资。国家一般都会分散安排残疾人就业的地区，所以一般都是根据地方的有关法规，来按照年度差额人数或者是本地职工平均工资计算，用于缴纳残疾人就业的专项资金。主要就是为了保障残疾人的权益，所以这就是专用资金，同时一般都是按照规定交足社保。
三、小结
如果想要计算残保金的话，就需要根据自身的工资和所在地区平均最低工资的三倍关系，一般情况下都是咨询缴纳的税务机关或者是专门的保障金审核部门，一都是在当地所管理。在正常情况下，用人单位的职工平均工资计算都会按照国家统计局的有关规定执行。所以残保金一般是应发工资，但是在这个情况下不扣除相应的社保以及个税等工资。
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是应发工资。因为残疾人联合会有着一些明确的规定，残保金的发放需要税务机关和残疾人保障部门的审核，之后还要扣除一些费用，所以是应发工资。
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残保金是实发工资。因为残保金里边有一些额外的补助或者是额外的扣款，所以这些都是要算完了之后才能得出一个真正的残保金是多少。
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肯定是实发工资。因为任何一个公司在发放工资的时候都会扣除相应的利率以及利息，最后拿到手的都是实发工资。
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是应发工资，是国家的相关规定，一般在计算工资的时候会按照原来的工资发放，会以上半年的平均工资为主。
