关于公司保密协议和竞业协议的问题
发布网友
发布时间：2022-04-24 09:04
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-18 08:46
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
进行*区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业*期限不得超过两年。
根据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业*义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民*解除竞业*约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业*约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业*义务。
热心网友
时间：2022-06-18 08:46
竞业禁止包含“其他负有保密义务的人员”。一般情况下，可以认为掌握了可能涉及到公司经营管理机密的资料，如果你签订了竞业禁止条款，条款是有效的，但也有*条件，一是解除劳动关系后竞业*不得超过2年，二是这2年内公司必须按月支付你竞业禁止补偿金，金额以条款中的约定为准。除非公司违反这些*，否则你必须遵守。
热心网友
时间：2022-06-18 08:47
您好，您的问题不用找律师咨询，一般网友可以回答的，合理。坑的感觉就是入职前草率了。没有细读合同条款是怎么约定的。赔钱协议没写明您应与用人单位协商了，关键看您与公司的劳动合同是怎么约定的。您辞职了也要按照预定做。希望您能*解决。
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