合同没到期辞职,需要缴纳违约金的情况有哪些?
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在合同期限内辞职情况需要向雇主缴纳违约金一种是雇主为工人提供专业技能训练，专业技能训练可以理解为提高个人特定职业技能的训练。例如，单位出资选拔劳动者出国深造或偿还在职研修学费都属于专业技术培训的范围。另一个违反了非竞争*规定。这种情况仅限于雇主的高级管理层。我先说一下违约金的问题。根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种。首先是服务期限内。也就是说，雇主可以向劳动者提供特别教育费，进行专业技术培训的话，可以约定违约金。双方协商后，如果你违反服务期间的约定，就意味着要向公司支付违约金。
第二种情况是保密义务和竞业*也就是说，雇主和工人可以在劳动合同中保护雇主的商业秘密和与知识产权相关的机密。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争*条款，解除劳动合同后，在竞争*范围内同意给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的人可以支付单位违约金。
它除了上述两种情况外单位不得与劳动者签约由劳动者负担违约金！所以请确认一下你的情况是否属于上述两种情况。嗯？如果不是，就不必支付违约金。如果你想辞职，你可以提前30天书面通知机构。这样就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。你必须在30天前以书面形式提出离职。30天期限到期。不管单位同意与否，办理完接管手续就可以离开。机关约定的违约金是非法的，劳动合同法只能规定两种情况，约定违约金。
新劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情况外，用人单位不得与劳动者约定负担违约金。第二十二条用人单位向劳动者提供特殊教育费，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签约约定服务期限。劳动者违反服务期间约定时，应按照约定向雇主支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的教育费用。
雇主要求工人的违约金在服务期间不得超过部分应分担的教育费。用人单位和劳动者约定服务期限，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位的商业秘密和知识产权相关的机密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争*条款，解除或解除劳动合同后，在竞业*期限内，按月约定给劳动者经济补偿。劳动者违反了竞业*约定，应根据约定向雇主支付违约金。
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当公司为了培养员工，送员工去参加一些课程和培训，以及出国深造，报销各种学费，这些都是需要缴纳违约金的。同时员工在和公司签订竞业合同之后，员工违背合约去同行业的其他竞争公司工作，需要缴纳一定的违约金。在正常情况下最好写一个书面的辞职书，在获得公司同意之后辞职。
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如果你在职的时候违反了公司的规定，而且泄露了公司的资源，还把公司的一些内容泄露出去，只有违反了这些情况的时候，才需要缴纳违约金。
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没有进行提前一个月的辞职申请，并且还提供过专业的培训也是需要缴纳的，大部分的情况都是不需要赔偿的，辞职的时候一定要提前申请。
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首先就是在入职期间工作态度不端正，或者是工作效率比较低，又或者是出现了特别严重的违规行为，还有可能是合同期没有到，所以选择辞职，也没有提前和用人单位进行协商。
