2020人力资源管理师一级历年真题及答案解析
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每一场考试对我们来说都至关重要，掌握一定的考试技巧是十分重要的，认真复习，考前做题，这每一个步骤都是不能忽视的，这与我们的成绩有着密切的关系。下面是小编为大家整理的关于初级人力资源考试真题及答案，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
初级人力资源考试真题
1.下列哪项不属于职业资格证书制度的范围( )。
A.公共安全
B.人身健康
C.生命财产安全
D.家庭工作
2.职业标准分为( )。
A.两种
B.三种
C.四种
D.五种
3.根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是( )。
A.职业介绍
B.职业指导
C.公共就业服务
D.就业管理
4.职业培训的主要形式不包括( )。
A.就业前培训
B.就业后培训
C.劳动预备制度
D.创业培训
5.个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由( )承担连带赔偿责任。
A.国家
B.保险公司
C.个人承包组织
D.社会保险经办机构
6.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是()态度指标。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.工作状态
7.工作满意度的决定因素不包括()。
A.工作的挑战
B.宗教信仰
C.良好的工作环境
D.公平待遇
8.虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象的是()表达不满的方式。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
9.工作满意度的特点不包括()。
A.整体性
E.稳定性
C.环境的影响
D.单维性
10.消极地听任事态向更糟糕的方向发展的是()表达不满的方式。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
初级人力资源考试真题答案解析
1.参:D参考解析：(僦业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。
2.参:A参考解析：职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。
3.参:B参考解析：职业指导可以帮助用人单位选择合适的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。
4.参:B参考解析：职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。
5.参:C参考解析：由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
6..参A参考解析：略
7.参B参考解析：略
8.参C参考解析：略
9.参D参考解析：略
10.参C参考解析：略
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【导读】转眼间，已经到了9月下旬，距离2020年人力资源考试一级越来越近了，相信各位备考考生都在积极的进行复习备考，为了帮助各位考生更有效率更加高效的学习，小编整理了人力资源管理师一级历年真题及答案解析，希望可以帮助到大家，一起来看看吧!
单选题【2018年真题】在工作中受到电磁辐射危害属于()。
A.劳资冲突
B.重大劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大劳动卫生事故
参*：D
答案解析：重大的劳动卫生事故是指因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故，如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤，以及职业病防治不力等导致的突发事件。
单选题-【2018年真题】企业中一次性死亡()以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A.3人
B.5人
C.8人
D.10人
参*：D
答案解析：重大伤亡事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。发生重大劳动安全卫生事故的企业应当保护事故现场，采取一切必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大;稳定全体职工的情绪和正常的生产工作秩序。
单选题-反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
参*：B
答案解析：绩效薪酬制的特点：(1)注重个人绩效差异的评定。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。(3)在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
多项选择题-薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()以及薪酬管理等方方面面的内容。
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬*
E.薪酬水平
参*：ABCDE
答案解析：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬*、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。
A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平塬则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本控制方式
D.企业对员工薪酬所采取的薪酬预算控制方式
E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择
参*：ABCDE
答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
以上就是小编今天给大家整理发布的关于“2020人力资源管理师一级历年真题及答案解析”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于2020年一级人力资源师备考攻略及备考、提升、报名、领证等相关信息，欢迎关注小编，获取更多资讯。更有机会免费领取学习资料与免费课程哦~
