辞职不批怎样强制离职才正确?

发布网友

我来回答

共5个回答

热心网友

劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

扩展资料：

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

热心网友

你好，很高兴回答你的问题。
辞职不批，这是单位违反了劳动法的规定。只要员工提前一个月提交辞职报告不论单位批准或者是不批准，到时间员工可以自动离职。如果单位不支付工资员工可以到当地的劳动局劳动监察大队进行投诉，反映可以得到妥善处理。
就是麻烦一点，但是工资一分都不会少的，你不用担心。

热心网友

现在离职不敢不批，因为现在是法治社会，你可以跟领导好好商量，说找到人接岗位就可以离职，一般情况下会同意的，实在不行就去劳动局解决

热心网友

按照规定你可以提前一个月写辞职报告，提前一个月通知用人单位你的离职要求，一个月之后如果用人单位还没有批准的话你是可以离开的，这个时候是不算作你旷工的。

热心网友

只要按照合同提前一个月书面提出离职，到期以后不批也得批，不然可以去劳动局告他们！