做一个高技能人才,自己如何做到?
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好二三四
1、提高科学文化素质，在自己学习或者工作领域有相对广博、精深的科学理解；
2、提高思想道德素质，再加上很高的科学文化素质，并要致力于社会发展进步；
3、具备自我实现素质，要有不断上升,自我追求的欲望；
4、多参加科技能力培训。
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首先得给自己立一个目标，选择一个自己喜欢的行业。每个人的资源都是有限的，如果没有目标，就无法集中有限的资源，混个几年才发现其实一事无成。
有了喜欢的行业，那么第一步决定自己想要的角色。例如创业，那么自己就得什么都会，如果是进入公司打工，那么要看职能，是销售、研发、HR、生产还是品质。因为不同职能所需的技能差别很大，没有目标性地培养自己的技能最终什么都得不到。
给自己制订分段目标，需要具体并有时效。例如2019年要自学沟通技巧、英语过6级，或者考个什么证书。合理安排自己的资金，分段给自己奖励，比如说旅游、购物什么的，可以占到总预算的15~20%。这点也很重要，保证自己始终保持着*。结交圈子里的朋友。这点也非常重要，自己没想到的，群友可能给你启发。
扩展资料：
我国高技能人才评价存在三大不足：
1、高技能人才评价跟不上社会需要，影响高技能人才的成长。用人单位普遍反映，许多劳动者在企业工作岗位中，技能已经达到高级工以上水平，但由于评价工作没有及时跟上，不能被认定相应的职业资格，其能力和才干没有得到应有的体现，成长受到制约，积极性、主动性和创造性受到严重影响。
2、对高技能人才评价质量不高，影响评价工作的科学性、规范性和权威性。一些地区、行业的鉴定机构存在严重的质量问题，造成鉴定质量“假、次、低”，即以假乱真，以次充好，以低顶高。鉴定工作的质量问题直接影响到高技能人才的社会声誉。
3、高技能人才评价与培养、使用、激励等环节没有形成有效联动，导致评价难以发挥应有的作用。高技能人才评价应该作为岗位使用与待遇的依据，并能够引导劳动者参加培训，提高技能。但在实际工作中，评价工作还没有发挥应有的作用。
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给你一个比较切实的建议。一共只要5步哦！
首先得给自己立一个目标，选择一个自己喜欢的行业。每个人的资源都是有限的，如果没有目标，就无法集中有限的资源，混个几年才发现其实一事无成。
有了喜欢的行业，那么第一步决定自己想要的角色。例如创业，那么自己就得什么都会，如果是进入公司打工，那么要看职能，是销售、研发、HR、生产还是品质。因为不同职能所需的技能差别很大，没有目标性地培养自己的技能最终什么都得不到。
给自己制订分段目标，需要具体并有时效。例如2019年要自学沟通技巧、英语过6级，或者考个什么证书。
合理安排自己的资金，分段给自己奖励，比如说旅游、购物什么的，可以占到总预算的15~20%。这点也很重要，保证自己始终保持着*。
结交圈子里的朋友。这点也非常重要，自己没想到的，群友可能给你启发。
祝你成功，如果帮到你请帮我采纳。
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去接受高级培训，踏下心来用心用脑并理论联系实际的在实践工作中检验自己的理论，慢慢锤炼自己，要做到顶尖级就必须要付出比常人更多的汗水，量变到质变的过程。祝你成功！
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多看书网络提高理论知识，多实践多向经验丰富的人学习实际技能，敢于挑战敢于创新，坚持下去就会成为高技能人才。
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一定需要能静下心来好好研究 有精益求精的态度，才能习得技能并锻炼出高技能。
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2、对高技能人才评价质量不高，影响评价工作的科学性、规范性和权威性。一些地区、行业的鉴定机构存在严重的质量问题，造成鉴定质量“假、次、低”，即以假乱真，以次充好，以低顶高。鉴定工作的质量问题直接影响到高技能人才的社会声誉。
3、高技能人才评价与培养、使用、激励等环节没有形成有效联动，导致评价难以发挥应有的作用。高技能人才评价应该作为岗位使用与待遇的依据，并能够引导劳动者参加培训，提高技能。但在实际工作中，评价工作还没有发挥应有的作用。
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