中人调资,差距很大,有失公平,
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机关事业单位“中人”退休时，都按2014年9月的工资标准和有关退休*计算预发养老金的。到2018年12月27日，有的已经4年没有得到准确的养老金数额，预领的养老金，与“老人”退休时相同；比起退休后历年又增加过养老金的“老人”，同级别同工龄的低几百元了。因为2015年国办3号关于工资改革的文件说过，机关事业单位与企业养老制度“并轨”，逐步缩小差别，构建和谐社会。中人担心正式计发的养老金赶不上老人，期望持平，略高些当然更好。哪有料到，2018年12月28日，四川“中人”突然得到惊喜：养老金大涨特涨了！当时，四川省人社厅社保局还下了一个“不宣传，不公布”的文件。
在我们荣县，专业技术岗位副高级（五至七级），在原预领基础上分别增长数额（均为每月金额）：
2014.10一2015.12
800-1000元；相抵2014.9.退休后增长部份后只多“老人”3%左右。与后退的一年年悬殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就这一年退的已达7500-7800元，超过2014年9月正厅级退休的养老金了。后面更高。
2018年3500-3800元。
这四年中，每迟退一年增加1000元左右。
我们县的副高级，2014.9.前退休的，一般是5300-6000元；而去年退休的，高者已达8500元。
中小学中级岗位2014.9.退休，养老金仅3900元的，同等级别和工作年限，2017年退休的已达5750元；2018年退休则达6750元，远超四年前退的副教授级了。
去年退休的*部门科级，老标准养老金不足4000元的，光增长部份就有3500元左右。“中人”中的处级呢？厅级呢？
2018年，机关事业单位退休的工人养老金增长额就有达3000元，月养老金也达6500以上，有的已比在职时的基本工资、绩效工资与各种津补贴总和还高了。在荣县，正高级专业技术人员，有每月增加5000多元的。
以上举例还只逐年递增的10%，2018年增加的是超出原标准部份的40%，已有超出国家两次大调资后的在职总收入。毋庸置疑，按这原则和标准，不要说超出原标准的给100%，给到60%，或许全超过在职实领的工资了；如此增长下去，最后退的中人养金将超出在职所有工资津补贴总和的40-50%，岂不成了笑话？
这次四川“中人”养老金的调整计发，三四年跨跃式增长，力度太猛，一年比一年悬殊过大。中人，每迟退一年，今后二三十年，每月就多养老金1000多元；迟退几年就每月相差几千元，迟退10年，每月不多出10000了吗？这次四川“中人”养老金*上的数据采信与计发，使机关事业单位与企业的养老不仅没有逐步缩小差距，反而拉开了剪刀差；致使广大企业退休人员心理不平衡，“老人”不平衡，连先点退的“中人”也不平衡！有良知的中人也觉不大合情理，有利于构建和谐社会？预估过社会承受力？
希望有关部门能解释清楚“中人”前四年退休的养老金是怎样算出来的，合理性在哪；后几年又将怎样算下去，不说与“老人”比，与前几年退的“中人”比，与在职的比，又将出现怎样的情况，其科学性与公平在哪。
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说说晚退休三四年就拿高额养老金怪现象。我们单位的女职工，按国家法定年龄55岁退休，到2014就退了，拿四千多养老金，如果60岁退休，她要到2019才退，这得拿多少哦，起码七八千吧，还外加几百的职业年金，医疗保险又得多几百，还有百分之十的补贴又是几万，你们说亏不亏？同一个人，工作绩效、贡献，应该没啥区别吧，就因为晚退休几年养老金高出那么多，比工作了近40年的酬劳还多，无论如何，你这三四年的贡献也比不过近40年的贡献，这合理吗，傻子都能看出来，这难道不是怪现象吗？我说这些不是针对男职工，只是说明养老金细则制定的不合理，近乎荒唐！
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四川中人的工资改革调整太不合理,同样是中人,工资相差两、三千,希望相关领导及时纠正,受到百姓的拥护
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这个世界本来就是弱肉强食，哪有真正的公平。命运给你什么，你就拥有什么，命运不给你什么，你永远也强求不来
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我也是中人，我同学也是中人，什么都一样，只是迟我几个月退休即17年退，这次调资比我多一千元，太不合理了！！！强烈要求改正。
