签订的劳动合同和工作内容不相符,该怎么申辩?

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热心网友

一般来说只要薪酬待遇不变，用人单位有权调整员工的工作内容，这是公司的自主经营权。

但是调整的合理，合同是做经理，实际让人干保安，那肯定不行。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。

一份完整的劳动合同必须具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；等等。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同的效力直接决定了该部分内容的效力。合同是依法有效成立的法律文书，对用人单位和劳动者具有约束力，在没有特殊说明的情况下，即便签订了劳动合同，合同的效力依然存在；

如果与实际不符，可以与与公司行政，人事协商，协商过程中陈述表达情况询问解决方式即可。

等待解决，你等待一个月，看情况有没有解决，如果不能解决，保持低调。

两种情况无论哪一种，如果1个月后都没有解决，那建议采取措施，寻找劳动局或律师资讯，私底下先把关于自己的证据收集完全。如果有时间可以收集更多其他员工的证据。等证据收集完成，可以向*起诉该公司。

这里要说一下，有时候公司会威胁你说，你要这样就别在这个圈子里混了。一般这种都是唬你的，没有小公司老板有那么大能耐，大公司不会这样做，更不会威胁你，你做好你自己的事情保障自己的权益就行。

热心网友

签订的劳动合同，如果和工作的内容不相符的话，可以去劳动局举报或者是要求仲裁，可以申辩。

热心网友

签订的劳动合同与工作内容不相符。这就违背了同心同酬的原则。而且也存在欺诈行为。所以员工可以去当地的劳动局举报。
但是首先要先和公司领导进行协商，重新签订一份劳动合同。

热心网友

你可以搜集相关的证据，然后向市场部门反映就可以，只要你的证据够充足，基本上公司都会给你一定程度的补偿。

热心网友

具体情况不明不好讲，从法律上来讲，这属于单位违约，这关键要看你们劳资双方后期协商结果如何了