想要打破公务人员考试35岁门槛,这么大年龄还会去考试吗?
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发布时间：2022-04-26 20:17
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时间：2023-10-28 09:08
详细情况会，因为公务员的工作非常稳定，基本不会出现裁员、辞退的情况。
职场的“35岁危机”论调沸沸扬扬，“用新不用老”成为职场招聘的一种现象。代表建议取消国家公务员报考年龄*，向社会传递积极的信号。
首先，代表认为，“35岁危机”是一种企业招聘的不合理*，35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华，35岁正处于年富力强的时候，且在工作业务、人情世故上都处于了成熟阶段。因此，“35岁门槛”不应该成为中年人的职场危机，而应该成为社会劳动市场中流砥柱的力量，也有助于调动中年人的工作积极性。
35岁也处于一个艰难的人生阶段，社会责任、家庭责任，需要用钱的地方很多，如果因为年龄*将他们拒之门外，这是一种不公平。当年对企业裁员的时候，不少35岁以上的从业者首当其中，却很难二次就业，这一社会现实也亟待解决，因此，在代表看来，35岁以后还能考上公务员，也是一个非常难得的人才，应该破格录用。
在中国古代的科举中，虽然没有设置年龄*，但从整体上来讲，他们中举的年龄大致平均年龄在30岁左右，“范进中举”也是少数个例中的一个，而很多考了多年没有考上的白翁秀才，更是因为想入仕而蹉跎了一生碌碌无为，才有了“百无一用是书生”一说。
假如真的放开年龄*，35岁以上考公务员，在应试上，他们真的有优势吗？
答案虽然不是绝对的，但不可否认，公务员笔试科目，尤其是《行政能力测试》这科，要求考生在短时间内就要对题目做出精准迅速的反应，对于丢了书本多年的中年人讲，或许，他们很难在考试中凸显优势，在公务员竞争剧烈下，他们大多也是上不了岸的炮灰。
机关没有像企业那种太重的业绩考核压力，且很多单位都默认对老同事比较照顾，因此领导还是更喜欢安排工作给精力旺盛、家庭负担小，对领导比较尊重的年轻人，对35岁以上的往往都敬而远之，这对年轻人来讲，就不公平。中年人也很容易遭受边缘和排挤。
而且尤其是一些基层岗位，对年纪大的人来讲并不友好，他们根本无法胜任，身体会吃不消。如果取消年龄*，对当下公考也是一个很大的冲击，竞争或许更大，分数可能更高。
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时间：2023-10-28 09:09
我觉得如果年龄真的被打破了肯定会有人去考试的，毕竟公务员是很多人梦寐以求的职业。
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时间：2023-10-28 09:09
即使这么大年龄，还是会有人去考试的。因为公务员就是铁饭碗啊，工资稳定，工作也很稳定，只要你不犯大错，你能做到退休。而且福利也很好。所以很多人都想去考公务员，想要一份稳定的工作。这和年龄大小是没有什么关系的，所以即使35岁，也会有人去考试。
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时间：2023-10-28 09:10
如果觉得自己有这个执政能力，自己可以改变家乡，那么可以奋力去尝试一下，为国家献出一点力量，也是可以的。
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时间：2023-10-28 09:10
当然会去考试，其实我觉得很多人心里的想法就是，年轻的时候多赚钱，等到了30岁到35岁之间就考个公务员，稳定的饭碗。
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时间：2023-10-28 09:08
详细情况会，因为公务员的工作非常稳定，基本不会出现裁员、辞退的情况。
职场的“35岁危机”论调沸沸扬扬，“用新不用老”成为职场招聘的一种现象。代表建议取消国家公务员报考年龄*，向社会传递积极的信号。
首先，代表认为，“35岁危机”是一种企业招聘的不合理*，35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华，35岁正处于年富力强的时候，且在工作业务、人情世故上都处于了成熟阶段。因此，“35岁门槛”不应该成为中年人的职场危机，而应该成为社会劳动市场中流砥柱的力量，也有助于调动中年人的工作积极性。
35岁也处于一个艰难的人生阶段，社会责任、家庭责任，需要用钱的地方很多，如果因为年龄*将他们拒之门外，这是一种不公平。当年对企业裁员的时候，不少35岁以上的从业者首当其中，却很难二次就业，这一社会现实也亟待解决，因此，在代表看来，35岁以后还能考上公务员，也是一个非常难得的人才，应该破格录用。
在中国古代的科举中，虽然没有设置年龄*，但从整体上来讲，他们中举的年龄大致平均年龄在30岁左右，“范进中举”也是少数个例中的一个，而很多考了多年没有考上的白翁秀才，更是因为想入仕而蹉跎了一生碌碌无为，才有了“百无一用是书生”一说。
假如真的放开年龄*，35岁以上考公务员，在应试上，他们真的有优势吗？
答案虽然不是绝对的，但不可否认，公务员笔试科目，尤其是《行政能力测试》这科，要求考生在短时间内就要对题目做出精准迅速的反应，对于丢了书本多年的中年人讲，或许，他们很难在考试中凸显优势，在公务员竞争剧烈下，他们大多也是上不了岸的炮灰。
机关没有像企业那种太重的业绩考核压力，且很多单位都默认对老同事比较照顾，因此领导还是更喜欢安排工作给精力旺盛、家庭负担小，对领导比较尊重的年轻人，对35岁以上的往往都敬而远之，这对年轻人来讲，就不公平。中年人也很容易遭受边缘和排挤。
而且尤其是一些基层岗位，对年纪大的人来讲并不友好，他们根本无法胜任，身体会吃不消。如果取消年龄*，对当下公考也是一个很大的冲击，竞争或许更大，分数可能更高。
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时间：2023-10-28 09:08
详细情况会，因为公务员的工作非常稳定，基本不会出现裁员、辞退的情况。
职场的“35岁危机”论调沸沸扬扬，“用新不用老”成为职场招聘的一种现象。代表建议取消国家公务员报考年龄*，向社会传递积极的信号。
首先，代表认为，“35岁危机”是一种企业招聘的不合理*，35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华，35岁正处于年富力强的时候，且在工作业务、人情世故上都处于了成熟阶段。因此，“35岁门槛”不应该成为中年人的职场危机，而应该成为社会劳动市场中流砥柱的力量，也有助于调动中年人的工作积极性。
35岁也处于一个艰难的人生阶段，社会责任、家庭责任，需要用钱的地方很多，如果因为年龄*将他们拒之门外，这是一种不公平。当年对企业裁员的时候，不少35岁以上的从业者首当其中，却很难二次就业，这一社会现实也亟待解决，因此，在代表看来，35岁以后还能考上公务员，也是一个非常难得的人才，应该破格录用。
在中国古代的科举中，虽然没有设置年龄*，但从整体上来讲，他们中举的年龄大致平均年龄在30岁左右，“范进中举”也是少数个例中的一个，而很多考了多年没有考上的白翁秀才，更是因为想入仕而蹉跎了一生碌碌无为，才有了“百无一用是书生”一说。
假如真的放开年龄*，35岁以上考公务员，在应试上，他们真的有优势吗？
答案虽然不是绝对的，但不可否认，公务员笔试科目，尤其是《行政能力测试》这科，要求考生在短时间内就要对题目做出精准迅速的反应，对于丢了书本多年的中年人讲，或许，他们很难在考试中凸显优势，在公务员竞争剧烈下，他们大多也是上不了岸的炮灰。
机关没有像企业那种太重的业绩考核压力，且很多单位都默认对老同事比较照顾，因此领导还是更喜欢安排工作给精力旺盛、家庭负担小，对领导比较尊重的年轻人，对35岁以上的往往都敬而远之，这对年轻人来讲，就不公平。中年人也很容易遭受边缘和排挤。
而且尤其是一些基层岗位，对年纪大的人来讲并不友好，他们根本无法胜任，身体会吃不消。如果取消年龄*，对当下公考也是一个很大的冲击，竞争或许更大，分数可能更高。
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时间：2023-10-28 09:09
我觉得如果年龄真的被打破了肯定会有人去考试的，毕竟公务员是很多人梦寐以求的职业。
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时间：2023-10-28 09:09
即使这么大年龄，还是会有人去考试的。因为公务员就是铁饭碗啊，工资稳定，工作也很稳定，只要你不犯大错，你能做到退休。而且福利也很好。所以很多人都想去考公务员，想要一份稳定的工作。这和年龄大小是没有什么关系的，所以即使35岁，也会有人去考试。
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时间：2023-10-28 09:10
如果觉得自己有这个执政能力，自己可以改变家乡，那么可以奋力去尝试一下，为国家献出一点力量，也是可以的。
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时间：2023-10-28 09:10
当然会去考试，其实我觉得很多人心里的想法就是，年轻的时候多赚钱，等到了30岁到35岁之间就考个公务员，稳定的饭碗。
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时间：2023-10-28 09:09
我觉得如果年龄真的被打破了肯定会有人去考试的，毕竟公务员是很多人梦寐以求的职业。
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时间：2023-10-28 09:09
即使这么大年龄，还是会有人去考试的。因为公务员就是铁饭碗啊，工资稳定，工作也很稳定，只要你不犯大错，你能做到退休。而且福利也很好。所以很多人都想去考公务员，想要一份稳定的工作。这和年龄大小是没有什么关系的，所以即使35岁，也会有人去考试。
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时间：2023-10-28 09:10
如果觉得自己有这个执政能力，自己可以改变家乡，那么可以奋力去尝试一下，为国家献出一点力量，也是可以的。
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时间：2023-10-28 09:10
当然会去考试，其实我觉得很多人心里的想法就是，年轻的时候多赚钱，等到了30岁到35岁之间就考个公务员，稳定的饭碗。
