公司换老板怎么赔偿员工?
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1、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；
2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司换老板， 不需要赔偿员工，如果公司辞退员工，那么就需要赔偿 。
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你好！公司更换老板不影响日常业务，对员工也没有造成损失，所以不会有什么赔偿。按照劳动合同法规定，公司主体没变，只是换法人、换经营团队，不影响劳动合同的继续履行，包括被辞退的补赔偿金。
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公司换老板，一般情况下，新老板和前老板都不会辞退员工，所以都没必要对员工进行赔偿，但如果按新公司规定裁员，按国家规定对员工进行赔偿，工龄是累计计算的。
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你好！公司更换老板不影响日常业务，对员工也没有造成损失，所以不会有什么赔偿。
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1、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；
2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司换老板， 不需要赔偿员工，如果公司辞退员工，那么就需要赔偿 。
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你好！公司更换老板不影响日常业务，对员工也没有造成损失，所以不会有什么赔偿。按照劳动合同法规定，公司主体没变，只是换法人、换经营团队，不影响劳动合同的继续履行，包括被辞退的补赔偿金。
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公司换老板，一般情况下，新老板和前老板都不会辞退员工，所以都没必要对员工进行赔偿，但如果按新公司规定裁员，按国家规定对员工进行赔偿，工龄是累计计算的。
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你好！公司更换老板不影响日常业务，对员工也没有造成损失，所以不会有什么赔偿。
