劳动仲裁问题
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热心网友
展开1全部一般来说试用期是三个月，既然九个月都没有给你转正，这一点只要是有证据，比如合同和银行流水等，就可以去申请劳动仲裁，赔付最少金额应该是按照全额工资给你赔偿，比如你现在发是是试用期的工资，公司会把少掉的拿一部分钱能全部给你补齐，比如转正之后是6000，试用期只有4800，那缺少的1200块钱就是公司应该给你补的。
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合同可以一式两份，试用期最长不能超过6个月。你签的合同期是多少，
补偿包括社保还有一个月的工资 具体还有的要看你的试用期工资
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你好，因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。
实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
最后，劳动者按规定提交证据，若是经劳动仲裁不能解决的，可以接着去*提起诉讼处理。并且，起诉时，也要将上面收集的证据整理下，在法庭上证明。不过，如果涉及的劳动争议复杂，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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可以劳动仲裁，因为试用期已经超过了法定期限，可以要求赔偿金。
依据：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
