五险一金包括什么都
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五险包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。我国社会保险有以下两个类型：一个是城镇职工保险，另一个则是城乡居民保险。
五险是每一个在职员工都要有的，哪怕是你不再工作，养老保险和医疗保险肯定也是不能忽略的，必须要一直缴纳才行。而且公司也是需要缴纳工伤险、生育险和失业险，虽然这三种保险的比例不是很大，但是正规公司都是需要缴纳这样的一个费用，也对我们是一种非常不错的保障。
过去只有一些国企、公务员、老师等才会有住房公积金，但是随着*的不管改变，大家越来越了解五险一金是什么，有不少公司提升了福利*，也开始为员工缴纳一金。住房公积金的缴纳比例一般都是5%最低，按照社会平均工资的水平来进行计算。而且公司和个人各自承担一半的住房公积金，公司缴纳多少，我们的工资也要扣除多少。
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社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金
严格来讲，必须购买五险一金， 以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%（部分地区为10%）；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。
一般三险是指养老保险、医疗保险、失业保险，有时候三险和五险只是叫法不同而已。单位为员工缴纳社保五险是法律规定的强制义务。
一金指住房公积金，国家不强制企业为员工缴纳，属于福利性质。
