什么样的管理幅度是最优化的呢?
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管理幅度是指一个上级直接管理下级的人数。影响管理幅度的因素很多：一是管理层级，管理幅度与管理层级成反比；二是管理者职位，职位高者，管理幅度应小些，低职位的管理者，管理幅度应大些；三管理者个人素质，如经验、知识、能力、精力等方面，一般来说，强者，管理幅度可大些，弱者，管理幅度要小些。所以，管理幅度不是优化的问题，而是有效的问题。组织设计时，应综合考虑管理幅度的各种影响因素，合理确定管理幅度，实现有效管理。
