领导问你的优缺点时你怎么回答
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热心网友
这种时候优点要写具体一点，缺点的话可以写含糊一点，比如说有时候会有点怯场。
扩展资料：人，可以从生物、精神与文化等各个层面来定义，或是这些层面定义的结合。生物学上，人被分类为人科人属人种，2号染色体和猩猩甲条染色体着丝粒融合（平衡易位）缔合模式接近度超过16N，并臂间多次倒位，其余染色体都有很强的同源性，是一种高级动物。精神层面上，人被描述为能够使用各种灵魂的概念，在宗教中这些灵魂被认为与神圣的力量或存在有关。文化人类学上，人被定义为能够使用语言、具有复杂的社会组织与科技发展的生物。
热心网友
这问题太泛泛了，是问你哪方面的优缺点啊？
如果是问你在工作过程当中，自我评估的话：
优点：
踏实肯干，能承受较强的工作压力，有很强的进取心，有明确的职业规划和自我定位，有较强的组织协调能力，较强公关能力，如果有相关的工作经验可以说自己有一定的经验并列举几条，如果没有同行业工作经验可以说自己在类似行业或工作当中也得到很大磨炼，相信可以胜任此工作云云，根据自己情况选吧。
缺点：
首先不能真的说自己的缺点，否则就OVER了。
你应该理解成自己的不足，侧方面表现自己的进取上进的劲头，以及旺盛的精力。
其次，在说完自己缺点的时候一定要有补充的哟，例如：我的最大不足是……不过我会……相信一定能够……希望贵公司和领导能够……
热心网友
付费内容限时免费查看回答套你话呢，千万不要什么话都说，不管在什么人面前，说人短都是不对的。也不要以为这样老板会关注你喜欢你，恰恰相反，他会认为，一个出卖自己领导的人迟早也会出卖公司。对于领导也好、下属也好，不管工作怎样还是要说优点，缺点主要放在业务能力上，千万不要有主观的评论。比如，对下属可以简单说说某技能有待提高、还有上升空间等。对领导，只是在工作上听从其安排，学了不少东西，其他就不太了解。或者说，我们的角度和阅历还没到一定的高度，不能对领导作任何评价。即使老板觉得你是在说官话，他也不会对你太差印象。而那些以为老板这么私下问他是信任他或觉得在老板面前应该有一说一的人，往往会遭到老板的嫌弃。除非，老板是个很没水平的人。不过，有水平的老板也不会问这么傻的问题
热心网友
那要看你真实是什么样子了，略修改追问说说嘛
