稳岗补贴如何体现用在员工头上
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热心网友
先说说稳岗补贴全称为稳定岗位补贴。它是为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，国家*鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，实施一项补贴*。
企业要获得稳岗补贴需具备三点。
1、企业为在岗职工缴纳五险一金。
2、年失业率在*规则范围之内。
3、稳定岗位补贴只能用在职工生活补贴，缴纳社保，转岗培训和技能提升培训。
企业在实际操作中使用更广泛，主要用于缴纳社保，困难职工生活补助，降温费，加班费，节日补贴等等。即保障了职工的权益，又促进了企业稳步发展，为稳定社会大局起到了重要作用。
热心网友
补贴资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训及技能提升培训等相关支出。
企业申请稳岗补贴，应同时具备以下条件：
符合国家及我市产业结构调整*和环保*;
依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费;
上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率;
企业财务制度健全，管理运行规范。
为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家*鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴*，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。
热心网友
岗补贴是发放给企业的，不是直接发放给职工个人的。
不过，企业可将稳岗补贴用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
另外，各地稳岗补贴标准是不一样的，有高也有低，例如北京援企稳岗补贴最高每人4540元。
大部分城市将稳岗补贴与上年度实际缴纳失业保险费总额“挂钩”。
以中型企业为例，一个从业人员300人、2019年度实际缴纳失业保险费总额314254元，未裁员，符合申请稳岗补贴条件，补贴金额为314254*50%=157127元。
具体计算方法，可以向当地的人社局咨询。
热心网友
补贴资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训及技能提升培训等相关支出。追问如果是缴纳社会保险费，如何做呢？保险个人部分从员工工资表里扣除，是不是把该补贴用于抵扣员工个人应扣部分？
追答按道理来说应该是这样，但是要看公司具体如何实施
