早教班级如何进行考勤管理?
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发布时间：2022-04-26 23:41
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时间：2022-06-20 07:53
考勤管理必须遵循一定的管理原则，原则性不强，做事没有标准，我们的考勤管理就会出现执行难的问题。
考勤要遵循客观性原则。所谓客观性原则，就是说在考勤管理中要根据班级的实际情况，按照统一的标准，对学生考勤进行真实准确地考核、记录和统计。记录考勤结果要反映出考勤的真实状况，不能随意更改伪造。在依据考勤结果处理具体事情的时候，要就事论事，不夸大、不缩小，不牵扯、不遗漏。为了解决这个问题，首先要从培养管理员开始。从最开始的选人，我比较喜欢比较老实，做事认真，喜欢叫真的学生做我的纪律委员，他不需要会来事，只要他能如实记录好学生考勤，就是一个好的纪律委员，只有这样和干部，才能保证我班的考勤数据真实客观。
考勤管理要公平、公正、公开。公平就是考勤管理要一视同仁，标准要统一，防止考勤管理人员徇私舞弊，如果能保证考勤真实，这就是最大的公平，在考勤制度的执行中，不能有选择性，而应一视同仁。公正是对考勤的处理符合相关规定，处理的标准在统一，不能人为地提高和降低评价标准，比如干部迟到扣双倍，今天迟到的罚站，某人旷课要请家长等，都是人为提高处罚标准，不公平也不公正，这样做的影响就会使学生更注重老师的情绪而轻视制度的作用，也会引起学生的质疑和对抗。公开是班级考勤制度的制定和执行要面对全班学生，要让全体成员都了解考勤管理的具体条文，考勤的结果也要及时公布，对违反考勤管理规定的人和事的处理要公开，以达到教育本人、警示全班的效果。
考勤管理要充分考虑合法性与合理性相结合。合法性原则要求班级的考勤管理制度，要与国家的相关法律法规以及学校相关规定相衔接，要在相关的法律框架下制定，不能有违法违规的条款。考勤管理我是出了名的严格，但是严格不是“狠”，不是“恶”，是严格按照学校的制度执行，严格按学校的要求处理学生，我的学生干部也是按同样的标准管理学生，这样我们就把管理的重心放在对事而不是对人。合理性原则就是制度条款要充分考虑学生的心理特点和生理需要，保障学生的基本生活。执行中要保证制度的严肃性，也要体现“以管促改”的人性化管理的精神。如果有人迟到或缺旷，我都会要求纪律委员亲找同学核实考评结果和原因，如果有生病等特殊情况，还会向我汇报给予特殊的处理，而不会不问青红皂白刻板地执行制度。
考勤管理的制度和方法要有实用。首先，考勤制度的条文应具有可操作性。要明确规定迟到、旷课、请假等的标准是什么，统计的方法是什么，处罚的标准是什么，特别是迟到的标准，必须是规定的时间一到就记作迟到，不能人为地放宽考核标准。其次，考勤的方法要简捷方便，处理考勤违纪要用数据说话，以事实为依据，不能用“较多”、“较长”、“频繁”等模糊概念描述，为了快速简便的记录考勤，我专门设计了考勤表，用汉语拼音的首字母代替了传统的钩钩差差，记录方法简单明确。为了方便统计考勤结果，我开发了专门的考勤管理软件，学生一录入考勤，评价结果和统计数据就马上自动生成。学生干部不再为统计计算考勤结果而伤脑筋，我对考勤结果也一目了然，方便了我的工作。
考勤的结果要用起来，考勤结果“有用”才有意义。考勤不能一记了事，而要把考勤结果充分利用起来，使考勤结果这份“死材料”变成“活宝”。我的学生每周五会在电脑上把考勤数据填报进我的金鹰考勤操行管理系统，系统自动计算出出勤率、操行排名、汇总结果，我根据系统的结果，调查学生的违纪原因，制定调整管理措施，发现谁迟到了，我找本人或小组长一起商量帮扶措施，发现谁旷课了，找学生谈话，调查原因，做学生思想工作，因考勤违纪要被纪律处分了，我及时通知家长共同协商整改办法。这递增工作我都是基于考勤数据来开展工作的，不会因为亲自抓到了狠狠地处理，抓不到就放过，所以学生也会特别在意是不是违反考勤制度，而不是看老师在不在教室门口，我也从来不去寝室叫学生起床。
考勤管理要以学生为主体。考勤的主体性原则是指在班主任指导下学生为执行主体的原则。班主任是班级管理的第一责任人，是班级管理的指导者，班级的考勤管理，必须在班主任指导下进行。班主任不必成为事必亲躬的“实践者”。学生干部整天在班级中，了解班级情况更及时、更准确，记录更省时省力，效率更高。如果保障纪律委员打好考勤，是我工作中的重点工作，每周我都要了解纪律委员打考勤的过程，检查他是不是遇到了困难，是不是受到了攻击，有没有情绪低落，班长及班委会是不是对他工作提供支持和保护了。我知道，我是不可能天天守在教室打考勤的，只有他才能如实记录好考勤，他是我工作中的关键节点，我必须全力保护好他，让他给我准确记录考勤。只要做到了这一点，就没有人敢偷偷违纪了。
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时间：2022-06-20 07:53
第二章 出勤
1. 早教园实行打卡制度，员工自觉遵守作息时间安排。
2. 早教园的工作时间：每周五个工作日。
半日拖教师工作日：周一至周五
早教班老师工作日：周三至周日
3. 上班时间：
夏令时 8：00--12：00，14：00--18：00。
冬令时 7：00--12：00，13：30--17：30。
4. 在规定上班时间之后20分钟之内到岗为迟到； 下班时间前20分钟无故离岗的为早退。迟到或早退每次扣款20元。
5. 员工有以下情况之一为旷工：
l 未经批准，不上班的；
l 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
l 不打卡而没有书面说明情况的；
l 旷工的最小时间单位为半天；
6. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地*规定的其它公众假期，园内根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
第三章 请假
1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交专人备案。
2. 请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向园长提出书面申请；由园长审批；最后做考勤备案。
3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向园长请假，事后一周内补办请假手续，做考勤备案。
4. 病假
l 病假在一个工作日以内的，无需开病*明；
l 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
l 请长病假员工不能从事原工作者，单位将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
5. 事假
l 1个工作日以内以及1个工作日以上的事假，报园长审批，同意后进行考勤备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
l 若连续事假超过10个工作日，需有园长批准，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6. 婚假
l 婚假一般为3个工作日，在岗三年以上的职工婚假增加到7个工作日。
l 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报专人备案。
l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。
l 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
l 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
7. 产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
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时间：2022-06-20 07:54
管理考勤十一件很简单的事情，首先定好早教中心的考勤制度，购买一个打卡机或者使用钉钉软件，然后每月根据员工的打卡情况管理员工考勤。
热心网友
时间：2022-06-20 07:54
刷脸 或者打卡
