面试通过，薪资待遇谈崩，如何挽回？

发布网友 发布时间：2022-04-22 00:34

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热心网友 时间：2023-06-26 01:08

面试结束之后，如果发现自己的薪水谈低了，那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势，然后再提加薪的要求

热心网友 时间：2023-06-26 01:08

我认为应该向对方展示你优秀的地方，这样就能以此为理由加工资。

热心网友 时间：2023-06-26 01:09

我觉得你之后可以再跟面试官打电话说，可以给公司提供更多的价值，看公司能不能再考虑一下工资待遇的事情。

热心网友 时间：2023-06-26 01:09

1.如果求职者还没有收到offer，即使面试时offer太低，他仍然可以在确认offer之前询问公司，说明他的初步判断低于一般市场，希望公司可以适当提高价格。当然，再敢问，你要对自己的实力更有信心，否则一切都是徒劳。如果入职后发现自己要价太低，那就只能等自己在岗位上做出成绩了，再去找老板谈加薪的事。

2.对于一些冲动的人来说，这个时候可能会产生跳槽的想法，但是我儿子认为，如果你现在没有更好的机会，或者有一个已经确定比现有条件更好的职位，那么你最好保持冷静，尤其是在市场不好的时候，对于跳槽应该更加谨慎。因为在这种大环境下找工作很难，找到与之相符合的薪酬就更难了。最重要的是圈子这么大。如果因为薪资问题“站队”，对你以后找同行业工作会有一些不利影响。

3.在你做好充分准备后再去处理HR提出的“期望薪资”时，你不必惊慌失措，最好的答案是按照你之前计算好的薪资区间(取决于你的游戏精神)向上移动10%-30%。给出明确的数字后，你需要进一步向他解释“为什么”，呈现你的优点和工作能力。这样会给HR一种感觉，你很自信，对自己有清晰的认识，提出的薪资也很合理；即使他认为你的工资比他的预期略高，你们俩也有继续谈判的基础。

4.如果你觉得自己的能力远比面试时强，对自己有足够的信心，那么你可以重新申请复试。用相对委婉的方式提出来。比如可以向HR和领导说明自己的实际想法和困难，同时表达自己努力的决心，希望对方能根据现有的情况做出新的调整。