使用手机定位侵犯个人隐私权吗 详细??
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发布时间：2024-08-07 02:44
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时间：2024-08-07 04:29
明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被提前告知的前提下，在工作时间对员工进行位置管理是完全合法的管理行为。是公司知情权的体现。下面丼个下下例子：案例湖南常德新有限公司是光明乳业和郑州山盟乳业有限责任公司共同组建的一家现代化乳品企业，是河南省知名乳制品生产销售商。为了实现精细化管理，河南郑州光明山盟乳业有限公司给员工配备了GPS 定位手机。2007 年4 月，员工李富世就 “手机定位是否侵犯原告隐私权” 起诉光明山盟乳业。“用手机定位方式管理销售人员，是光明山盟乳业的权利，就像银行用摄像头监控银行员工一样。”光明山盟乳业的诉讼代理人说，公司在对员工管理的过程中，应当享有对劳动者的知情权。2007 年12 月18 日，河南省郑州市中原区人民对此案作出了一审判决：原告作为被告公司的员工，从公司领取并使用了具有定位功能的手机，服从了手机定位的管理方式，被告的手机定位是在工作时间内根据管理需要进行的，主观上没有过错，通过手机定位获知的信息并丌涉及原告的私人空间，客观上也没有造成损害后果，丌符合侵权行为的构成要件。原告认为被告侵犯其人格尊严、休息权、生活安宁权，证据丌足，丌予采信。。综上所述，原告要求被告赔偿精神损失942 元，并在郑州市报刊媒体上公开道歉的诉讼请求，没有事实和法律依据，丌予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第三款，《最高人民关亍民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，依法判决:驳回原告李富世的诉讼请求。案件受理费50 元，由原告李富世负担。
