饿了么外卖员送餐出意外,雇佣关系人赔偿109万
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发布时间：2024-10-23 22:46
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时间：2024-10-30 12:35
饿了么外卖员王某在送餐途中发生意外，导致二级伤残。其后，王某上诉*，要求饿了么承担赔偿其精神损失费。然而，被告方否认双方存在雇佣关系，认为不应承担相应损失。*审理后，认定双方通过互联网建立的就业关系符合就业关系的特点。但鉴于王某在事故中未戴头盔且无证驾驶，*判决被告方需按60%的责任比例赔偿王某的损失。最终，*裁定被告方需赔偿109096元。
在处理雇佣关系中的人身损害赔偿时，关键在于责任划分和赔偿标准。首先，若雇员在雇佣活动中造成损害，雇主应承担赔偿责任。若雇主存在故意或重大过失，也需承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。其次，雇员在从事就业活动时受伤，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三方造成，赔偿权利人可向第三方或雇主追索赔偿。雇主赔偿后，亦可向第三方追偿。另外，若雇员在从事就业活动中因安全生产事故受伤，发包人、分包商若知道或应知雇主无相应资格或安全生产条件，需与雇主承担连带责任。
在确定赔偿标准时，医疗费用需参照医院出具的凭证、病历、诊断证明等。误工费需根据受害人收入减少情况计算，若无固定收入，参照其过去三年平均收入或*所在地相同或相近行业员工平均工资。护理费参照误工费规定计算，或参照当地护理人员从事同级护理的劳动报酬标准计算。交通费根据实际需要计算，住宿费参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿标准，住院伙食补贴参照当地国家工作人员出差补贴标准，营养费根据受害者残疾情况确定，被扶养人的生活费根据其丧失劳动能力程度和当地消费支出标准计算。
