发布网友 发布时间:2024-10-23 04:32
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热心网友 时间:2024-11-16 00:30
如果单位非让你走,那就走呗。但是相应的赔偿不能少。
首先,公司没有和你签订合同,需赔偿你;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,公司未缴纳保险的损失;所有社保需补缴,且给你相关赔偿。
第三,可以主张解除合同的经济补偿金。
以上补偿,你可以通过申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉来获取。需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
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