西南大学关于推进人才强校工作的实施意见实施内容
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发布时间：2024-10-19 14:43
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时间：2024-11-02 23:09
西南大学人才强校工作推进实施内容
西南大学通过聚贤工程和英才工程来强化人才建设，以推动学校的整体发展。
1. 聚贤工程
（1）杰出人才延揽计划：引进海外知名大学副教授及以上学者，目标是每5年引进约20名。
（2）优秀人才汇聚计划：吸引中青年学术领军人物，每5年汇聚约50名具有海外背景的优秀人才。
（3）后备人才储备计划：引进具有潜力的博士研究生，每5年引进约300名。
（4）学术团队引进计划：全职或柔性引进高水平团队，如国家自然科学基金和教育部创新团队。
管理与考核方面，学校制定统一方案，灵活宣传，快速响应并考核引进人才。
2. 英才工程
（1）杰出人才资助计划：资助学科领军人才提升国际竞争力，每5年资助约50人。
（2）优秀人才支持计划：支持访问交流，培养国际视野的学术带头人，每5年资助约200人。
（3）后备人才培育计划：资助青年教师海外深造，每5年资助约500人。
（4）团队队伍建设计划：培育科研和教学创新团队，优先培养优势学科团队。
英才工程采取集中申报和分阶段实施，重视培训任务的完成和管理。
扩展资料
根据《关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）和《人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发[2008]25号），结合学校发展战略和师资队伍建设规划，为培养造就高素质师资队伍、提升学校核心竞争力、实现建设高水平综合性研究型大学的战略目标提供人才保证，现就推进人才强校工作提出如下意见[1-2]。
