如何判断公司宣布停工停产是合法的?
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企业自主经营，选择停工停产，是其正常经营活动的一部分。法律并未直接规定停工停产的合法性，但对较长时间的停工停产后的员工待遇和安置有明确法律依据。
长时间停工停产，企业需向上级工会或员工代表大会进行申报，就放假时间、放假期间员工生活费发放标准、基本福利待遇（如五险）等关键细节进行明确告知并公示。上级工会或员工代表大会同意后，企业方可执行。
个别员工如果对放假安排有异议，如认为企业未提供劳动条件导致无法继续工作，可主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这在法律上是被允许的。
