...搞得我工作无法开展,我跟老板反应老板满不在乎,还让我包容他们,他是...
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热心网友
老板都不管他，你应该也不用管，只要做好自己的工作就是了，多说会让老板嫌你事多，最后，得罪人又得罪老板，那是何苦呢？店搞垮了也不是你的责任，老板的店最后让他自己承受去吧。
热心网友
同事之间互相包容是应该的，没有必要太较真，而且理论上在餐厅里只有老板能批评人，你不需要去挑事，正常反映问题即可，老板自有判断。
热心网友
对于老板做法，可以说，老板认为有的人做事情有可能是做的不好，但是他也是慢慢的就会适应的，所以在做事情的时候，老板的做法也是说为你啊，同事带好，所以你一说反应的问题，老板，因为大家都是刚开始做事，慢慢大家都了解了，也就会做得非常好，所以老板的做法也是说在用人方面，他还是需要人手，同事做的不好，他也是因为慢慢的大家在做事的时候也能学会很多事情，老师，老板也会让大家去包容对方。因为对方来工作也是非常不容容易的
热心网友
可能在老板的眼里，你这个同事有它独特的价值吧。他给你带来麻烦，可能给老板并没有带来麻烦，因为你把麻烦都给解决掉了。有时候这种老板和员工的关系就是这样，他不会老板不会站在员工的立场，上去考虑问题只会从自己的角度去考虑。
热心网友
你老板是个不错的老板。有度量的人才能承载他的事业。你很要庆幸遇到这样的老板，哦。同事们经常出错。你可以多纠正多指导。次数多了，可以进行惩罚。这样他们会慢慢改进的。老板都知道说多包容。所以你更要耐心。努力的做好自己的事，就好。
