03年进厂到18年中间歇了三个月,算工龄吗?
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中间歇三个月算工龄，因为病休六个月才拿劳保工资，拿了劳保工资就不算工龄了。你休三个月不影响工龄，影响当年的年终奖！
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正常工龄就是按照第一份工作时间来核算的，国企会比较麻烦可能会看档案记录，这个需要和人事部门联系一下，确认一下核算方法和需要的资料。你的情况，中间虽然没有办理离职，但是有被解除劳动关系的记录，就算正式离职了，所以国企才可以接收，一般私营企业没有档案管理权的，所以这个阶段的记录应该是没有的，国企如果调档或者算工龄，应该还会根据你的第一份工作或者毕业时间来算的。社保公积金会是一个参考的标准，
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那得看你是因着什么缘故歇的，是因为产假或者疾病，如果这样的话算工龄，如果无缘无故的旷工的话，那就不可以了。
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中间歇三个月算工龄，因为病休六个月才拿劳保工资，拿了劳保工资就不算工龄了。你休三个月不影响工龄，影响当年的年终奖！
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正常工龄就是按照第一份工作时间来核算的，国企会比较麻烦可能会看档案记录，这个需要和人事部门联系一下，确认一下核算方法和需要的资料。你的情况，中间虽然没有办理离职，但是有被解除劳动关系的记录，就算正式离职了，所以国企才可以接收，一般私营企业没有档案管理权的，所以这个阶段的记录应该是没有的，国企如果调档或者算工龄，应该还会根据你的第一份工作或者毕业时间来算的。社保公积金会是一个参考的标准，
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那得看你是因着什么缘故歇的，是因为产假或者疾病，如果这样的话算工龄，如果无缘无故的旷工的话，那就不可以了。
