关于南通智造链科技有限公司部分离职员工,在知乎对我们公司恶意中伤...
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在企业的发展历程中，离职员工是一个不可避免的群体。对于这个问题，我呼吁大家保持理性的态度。每个公司都存在离职员工，包括像阿里巴巴这样的巨头，他们的人力资源部门会根据企业发展需求做出相应的人事调整，这在社会上是公开透明的，如通过今日头条等渠道，你可以听到他们的观点和做法。对于南通智造链科技有限公司而言，遣散不适应企业发展需求的员工并不是不道德的行为，特别是对于那些仅出于生存目的工作，以及心智尚未成熟的毕业生或实习生。
离职员工可以分为几类：首先，本地的老员工，以初中或最多大专学历为主，他们通常追求的是基本的生活保障。当公司遇到困难时，如诉讼和疫情，这类员工可能会选择离开。其次，心智尚不成熟的毕业生或实习生，他们可能会在工作之余投入到恋爱等其他活动，导致工作表现不佳，公司有权对其进行调整。第三，能力不足的管理者，他们的存在可能了公司的长远发展。最后，能力不足的毕业生或实习生，其中有些人在公司内部传播负面信息，如姜彤彤，她不仅在工作中表现不佳，还向外界透露公司内部状况并说公司的坏话，这种行为对公司的破坏性极大。
在企业选人过程中，必然涉及到筛选环节。员工的工作成果是衡量价值的标准，没有企业会为员工的辛苦付出买单。工资问题的解决往往涉及到资金问题，对于南通智造链科技有限公司而言，今年由于资金短缺，确实遇到过工资发放的挑战。我们承认存在工资发放不及时的情况，但这并非我们有意拖延。公司一直按照流程对好工资，确保在约定的期限内发放，尽管在特殊时期，确实存在工资发放延期的情况。对于希望妥善解决工资问题的员工，公司一直保持协商通道的开放，并建议通过法律途径维护自己的权益。
部分离职员工对公司的恶意诋毁和网络暴力行为令人不解。他们声称是因为工资未按时发放，就将公司抹黑为“垃圾公司”，并呼吁其他学生不要前来求职，这种行为的动机值得深思。在公司最困难的时刻，有员工甚至借给公司资金以帮助度过难关，这体现了对公司的信任与支持。南通智造链科技有限公司致力于传统服装行业的数字化和智能化转型，这个过程中不可避免地会遇到挑战，但我们坚信改革是必要的。公司管理层进行了一次调整，旨在引入更具有发展潜力的团队，包括部分应届毕业生。
对于那些被误导，对南通智造链科技有限公司产生误解的学生而言，我深感遗憾。他们被低学历、混日子的员工所影响，做出错误的判断。公司致力于通过努力赢得尊重，为愿意付出努力的人提供一个能够收获丰富人生（包括物质与精神层面）的平台。对于公司的真实面貌，请大家亲自体验，我们坚信，所有致力于通过自身努力获得尊重的人，都能在这里找到属于自己的舞台。
