察举察举制的作用和弊端
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发布时间：2024-10-24 13:23
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时间：2024-10-27 14:50
中国古代的选官制度，察举制自秦汉时期起，历经八百多年，对社会产生了深远影响。最初，秦汉时期主要依赖军功赐爵，但随着西汉的兴起，察举制度逐渐完善，以削弱贵族势力为目标。汉武帝时期，察举制被广泛应用，选拔出了诸如桑弘羊、张汤等能臣，推动了汉代的繁荣。汉代因此成为强盛的封建王朝，察举制功不可没。
然而，察举制并非尽善尽美。其以地方和**推荐为基础，荐举与考试相结合，强调伦理道德，这使得制度主观性强，客观性不足。随着实施的深入，士人为了获取“声望”，开始弄虚作假，甚至攀附权贵，导致察举制度的公正性受到影响，士风日益败坏。察举制的后期，为了改进这一弊端，科举制应运而生，通过考试加强了人才选拔的客观性，对中国教育、人才选拔和官吏制度产生了重大影响。
察举制初期体现的选贤任能原则曾选拔出许多有才能的人，推动了儒学教育的发展，但在后期，它的缺陷也日益显现。这种制度的演变，反映了中国古代选官制度的不断完善和调整，旨在寻找更公正、更有效的*选拔方式。
扩展资料
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或*，经过试用考核再任命官职。
