...的时候说每个月休息4天辞职最后一个月要我休息8天。这样符合劳动法吗...
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热心网友
您好，很高兴为您解答：
国家劳动法规定平均每个月工作只有21.75天，休息日加班是需要按照工资的200%支付员工劳动报酬的；
你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁为自己维权；
单位没有理由扣你的钱，并且不能无故辞退您
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
所以要为自己维权，要回自己的加班费，并要求支付赔偿金。
热心网友
公司的做法没有错误。符合劳动法。
加不加班是公司的安排，可以有，也可以无。
你可以等满一月后离职。
热心网友
有约定试用期么？
