实习大学生能找正式公司吗
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当然可以。但在实习期间，需要注意以下几点：
首先，未毕业的学生只能签订《实习协议》，如果公司继续考虑聘用，那么在拿到毕业证书之后，再签订《劳动合同》。这一步骤是确保双方权益的重要环节。
其次，实习期间，公司有权辞退实习生，但需要支付合理的报酬，而非经济补偿金。这是基于实习的特殊性质，与正式员工的权利义务有所区别。
再者，实习生的报酬需要缴纳个人所得税。实习生的报酬属于劳务报酬，因此个税的起征点为800元。这与工资个税的起征点3500元不同，后者适用于“工资、薪金”。而实习收入只能算作“劳务报酬所得”，劳务报酬在4000元以内，适用个税起征点是800元，税率是20%。
总体而言，实习期间的这些规定，旨在保护实习生的合法权益，同时也为公司提供了一定的灵活性。
