在酒店上班,只签了劳动合同,但是酒店突然不开了,员工除了得应得的
发布网友
共2个回答
热心网友
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。符合条件的可以申领失业保险金
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
热心网友
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的，应当在用工一个月内订立书面劳动合同。
按《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经酒店书面通知后，劳动者不与酒店订立书面劳动合同的，酒店应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，酒店用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 经酒店通知劳动者不订立劳动合同的，酒店应当结清工资，解除劳动关系，但应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资至解除合同之日止，并按本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金； 劳动者同意订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同的前一日止。酒店用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，酒店应当立即补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资。
劳动合同内容必须符合法律规定，由酒店与劳动者协商一致，并经酒店与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本酒店和劳动双方各执一份。
