经济补偿金的具体法律规定
发布网友
共1个回答
热心网友
依据法律规定，员工离职时，其应获得的经济补偿金额为自身在职期间每满一年所享有的月薪水平的金钱补偿，不足一年的按一年计。
如该员工在职不满半年的，则仅可获半个月的月薪补偿。
若员工月薪超出公司所在地直辖市或设区的市级公布的上年度职工月均工资的三倍，则其所能获取的经济补偿金额将以三倍于此的职工月均工资为准，且补偿期限不得超过12年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
