劳动合同是否要用国家统一版本
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热心网友
劳动合同没有统一的版本，法律只是规定了一些必备条款，用人单位和劳动者在必备条款的基础上，可以根据双方情况增加相应的约定条款。
如果某些条款违法的话，不影响整个劳动合同的效力。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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企业可以加入一些福利系列 但不可加入克扣员工的理由
热心网友
你好，劳动合同不是必须要用国家统一版本，企业可以自己草拟，不过一般企业的都会用网上的模板。另外你提到的保险缴纳方法：每年年底由个人自己到当地社保局将本人保险交齐，将收据拿到公司予以报销。这样的条款符合规定吗？这样的条款按照法律上说是不合法的，《劳动法》里明确规定企业要为员工办理好保险，这样的条款你可以提出异议。哪怕以后去劳动仲裁企业还是要赔偿给你的。
热心网友
劳动合同向当地劳动局索要，都有相应的要求。
